Trop vieux pour l'apprentissage ? Les solutions après 29 ans
En bref
L'apprentissage est ouvert jusqu'à 29 ans, sauf exceptions (handicap reconnu, création ou reprise d'entreprise). Après, il reste le contrat de professionnalisation si vous êtes demandeur d'emploi, et la période de reconversion si vous êtes salarié.
Les exceptions à la limite de 29 ans
Vous avez une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : pas de limite d'âge. Les problèmes de dos ou d'articulations liés au travail peuvent parfois y donner droit : parlez-en à votre médecin.
Vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise qui demande ce diplôme.
Le contrat de professionnalisation
Même principe que l'apprentissage : vous êtes salarié et vous alternez entreprise et centre de formation, sans payer la formation. Après 26 ans, il est ouvert aux demandeurs d'emploi et aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
La période de reconversion, si vous êtes salarié
Depuis 2026, elle remplace la Pro-A. Elle permet à un salarié du privé de se former en alternance vers une qualification reconnue (diplôme, titre ou CQP), pour évoluer dans son entreprise ou en changer, avec l'accord de l'employeur.
Les autres voies
La VAE si vous faites déjà le métier.
Une formation pour adultes financée par le CPF, France Travail ou la Région.
Le projet de transition professionnelle (Transitions Pro) pour une formation longue en gardant votre salaire, si vous êtes salarié en France.